연차수당, 안 주면 불법입니다. 직접 받아본 현실적인 계산법!

연차수당

📌 목차
1. 연차수당이란?
2. 누가 받을 수 있나요?
3. 연차수당 계산법
4. 실제 사례로 보는 연차수당
5. 연차수당, 안 주면?
6. 자주 묻는 질문(Q&A)
7. 결론

“연차수당이요? 저희는 그냥 안 쓰면 날아가요.”
아직도 이렇게 말하는 회사가 있다면, 당신의 연차수당이 사라지고 있는 겁니다.
직장생활을 하면서 ‘연차수당’이 뭔지 제대로 알려주는 곳은 드뭅니다. 

 

저 역시 첫 회사 다닐 땐 몰랐어요. 

남은 연차는 그냥 ‘휴가 안 썼네~’ 하고 넘겼는데, 

이게 돈으로 바꿀 수 있는 거였다니요? 

뒤늦게 알고 나서 인사팀에 따졌고, 결국 연차수당 54만 원을 받았습니다. 

오늘은 이 ‘연차수당’이 뭔지, 누가 얼마나 받을 수 있는지, 실제 사례까지 알려드릴게요.

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1. 연차수당이란?

 

✅ 연차수당은 말 그대로 ‘사용하지 못한 연차를 돈으로 받는 것’입니다.
연차수당은 근로기준법에 명시되어 있습니다.
1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가가 주어지고, 

이를 쓰지 않으면 금전 보상을 받도록 되어 있어요.

단, 회사가 연차 사용을 사전에 안내하고 촉진한 경우 

일부 예외가 있을 수 있으니, 관련 내규도 함께 확인하세요.

📌 중요한 포인트는 두 가지입니다.
• 1년 이내 퇴사자 → 연차를 못 쓰고 나가면 퇴직 시 정산
• 재직 중인 정규직 → 매년 연차소멸 전 미사용 연차수당 청구 가능

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2. 누가 받을 수 있나요?

 

✅ 모든 근로자가 연차수당을 받을 수 있는 건 아닙니다. 조건이 있어요.

연차 대상

📌 예시: 연차가 안 생기는 경우도 있나요?
있습니다.
대표적인 예가 주 15시간 미만 근로자인데요,
예를 들어 주 2회, 하루 4시간 일하는 초단시간 아르바이트생은 연차가 발생하지 않을 수 있어요.
반면, 같은 아르바이트라도 주 15시간 이상 근무하면 연차가 생기고, 

미사용 시 수당도 받을 수 있습니다.

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3. 연차수당 계산법

 

✅ 연차수당은 아래 공식을 기준으로 계산합니다.
연차수당 = 1일 통상임금 × 남은 연차일수
예시로 살펴볼게요👇

연차수당계산

※ 연차 5일만 안 써도 47만 원입니다. 그냥 날리면 아깝죠?

📌 연차수당 계산 시 ‘통상임금’ 기준은 시급, 상여금 등을 

포함하지 않는 경우가 많아 실제보다 적을 수 있습니다.
반대로 일부 기업은 '기본급 외 고정수당'까지 포함해 계산하기도 해요.
계산 전, 본인의 근로계약서나 급여명세서를 꼭 확인하세요.

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4. 실제 사례로 보는 연차수당

 

✅ 회사에서 연차 안내를 제대로 안 해줘서 저도 몇 년간 몰랐어요.
2023년 말에 퇴사하면서 연차가 4일 남아 있다는 걸 알았고, 

바로 연차수당 신청서를 제출했습니다.

📌 그래서, 아래처럼 수당을 받았습니다.
• 월급 280만 원
• 1일 통상임금 약 10만 원
• 남은 연차 4일 → 총 40만 원 수령
연차수당은 퇴직금과 별도로 지급됐고, 이 경험 이후 

저는 주변 동료들에게도 꼭 말해줍니다.
“연차수당 챙겨라. 안 쓰면 너만 손해다.”

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5. 연차수당, 안 주면?

 

✅ 연차수당, 안 주면 어떻게 되나요?
노동법 위반입니다.
사용자가 연차수당을 주지 않으면 최대 2년 이내 소멸시효 내에 진정을 넣을 수 있어요.

이건, 당연하게 받아야 되는 권리입니다. 미안해할 필요 없는 일이에요.

연차수당 미지급 시

퇴사하면서 그냥 넘기지 마세요. 연차일수를 꼭 확인하고 정산 요구하세요.

 

✅ 법적 근거와 실무 팁
근로기준법 제60조에 따라 연차는 유급휴가로 보장돼 있고, 이를 사용하지 못하면 금전 보상이 이뤄져야 해요.
단, 회사가 사전에 연차 사용을 독려하고 사용 계획을 안내했다면 예외가 있을 수 있습니다.
📌 실무 팁
• 퇴사 전 인사팀에 남은 연차 확인 요청
• 이메일로 지급 요청 내용 남기기
• 회사가 지급을 거절할 경우 근로감독관 문의도 가능

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6. 자주 묻는 질문(Q&A)

 

1️⃣ Q. 연차수당을 따로 신청해야 하나요?
A. 자동 정산이 원칙이지만, 누락되는 경우가 많아요.
퇴사 전이나 연말에 반드시 직접 확인하는 게 좋습니다.

2️⃣ Q. 회사가 연차를 쓰라고 해서 억지로 썼는데, 수당은 못 받았어요.
A. 회사가 강제로 사용하게 했다면 문제의 소지가 있어요.
이런 경우엔 노동청에 진정할 수 있습니다.

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7. 결론

 

✅ 마무리하며
‘눈치 보여서 연차 못 썼다’고요?
그럼 그 눈치값이라도 받아야죠. 연차수당은 정당한 권리입니다.
지금 바로 남은 연차가 몇 일인지, 얼마를 받을 수 있을지 확인해 보세요.
받지 못한 연차수당이 있다면, 늦기 전에 꼭 챙기시길 바랍니다.