실업급여 수급기간, 최대 270일 9개월까지 받을 수 있다고요?

실업급여수급기간

📚 목차
1. 실업급여수급기간 결정 기준
2. 수급기간별 수령액 예시
3. 실업인정일 구직활동 증빙
4. 요약 및 결론

“내 친구는 실업급여를 9개월이나 받았다는데… 나도 그럴 수 있을까?”
누구는 4개월 받고 끝났고, 누구는 270일, 무려 9개월 가까이 받았다는 얘기도 들려옵니다.
왜 이렇게 차이가 나는 걸까요? 이 글에서 딱! 정리해 드립니다.

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1. 실업급여수급기간 결정 기준

 

✅ 실업급여 수급기간은 어떻게 정해질까요?
기준은 단 2가지예요.
1️⃣ 퇴사 당시 나이
2️⃣ 고용보험 가입 기간 (피보험단위기간)
즉, 몇 살에 퇴사했는지, 얼마나 오래 보험료를 냈는지에 따라 수급일수가 달라집니다.

 

📊 실업급여수급기간 기준표

실업급여 수급기간 기준

👉 즉, 최대 9개월(270일)까지 수급 가능한 경우는
50세 이상 + 가입기간 10년 이상 조건을 모두 충족해야 합니다.
가입기간이 부족하면, 나이가 많아도 270일까지는 못 받는다는 점, 

꼭 기억해 주세요.

 

📌 추가 예시
• 35세에 2년 근무한 경우: 약 150일 수급
• 52세에 6년 근무한 경우: 약 240일 수급
• 45세에 11년 근무한 경우: 약 240일 수급
• 60세에 11년 근무한 경우: 최장 270일 수급 가능!

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2. 수급기간별 수령액 예시

 

✅ 수급기간별 실제 수령액 (2025년 기준)
2025년 실업급여는 다음과 같은 상한·하한 기준이 적용됩니다:

※ 하한액 : 64,192원 → 저소득자도 일정 수급액을 보장받기 위한 최소 기준입니다.
※ 상한액 : 66,000원 → 아무리 월급이 높더라도 넘을 수 없는 최대 지급 기준입니다.

수급기간 실제 수령액

• 평균임금에 따라 60%로 계산되지만, 위 하한/상한에 걸릴 경우 조정됩니다.
• 실제 수령액은 실업인정일 출석 여부, 구직활동 인정 횟수에 따라 달라질 수 있어요.

 

📌 실제로 지인은 퇴사 당시 40대 후반, 9년 넘게 고용보험을 납부했어요.
덕분에 210일 수급 대상자로 선정됐고,
생각보다 길게 실업급여를 받으며 이직 준비에 여유를 가질 수 있었죠.
무엇보다 중요한 건, 수급일수만큼 끝까지 받는 것이 아니라
정해진 조건을 지키는 것입니다.

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3. 실업인정일 구직활동 증빙

 

✅ 실업인정일 안 나가면 어떻게 되냐고요?
🔹 실업인정일을 놓치면 해당 기간 급여가 깎입니다.
🔹 구직활동을 증빙하지 못하면 그 기간 지급이 ‘0원’이 될 수 있어요.
🔹 실업인정일마다 직접 방문하거나 온라인 인증을 해야 합니다.
🔹 구직활동은 이력서 제출, 면접 참여, 교육 수강 등이 인정됩니다.

 

✅ 실업급여 Q&A, 이런 오해 조심!
1️⃣ Q1. 실업급여는 무조건 9개월 받을 수 있다?
→ ❌ 아닙니다. 나이와 가입기간에 따라 4~9개월로 달라집니다.
2️⃣ Q2. 한 달이라도 일하면 실업급여받을 수 있다?
→ ❌ 피보험단위기간이 180일 이상 되어야 신청 자격이 생깁니다.
3️⃣ Q3. 이직하면 바로 신청하면 되지?
→ ❌ 비자발적 퇴사(권고사직, 계약만료 등)여야 하고, 자발적 퇴사는 원칙상 불가입니다.

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4. 요약 및 결론

 

✅ 실업급여는 단순히 '얼마나 오래 다녔는가'가 전부가 아닙니다. 

나이, 퇴사 사유, 구직활동 등 여러 조건이 맞아야 비로소 온전한 수급이 가능합니다.

실업급여수급기간 요약

 

🔹실업인정일을 놓치거나 구직활동을 소홀히 하면,

전체 수급기간이 짧아지거나 중단될 수 있다는 점을 잊지 마세요.
🔹가능하다면 수급기간 동안 차분히 경력을 정비하고, 

재취업 준비를 착실히 해나가시는 것이 실업급여를 '시간'이 아닌 '기회'로 바꾸는 방법입니다.

 

📌 한 문장으로 정리하면?
“실업급여, 길게는 270일 9개월까지 받을 수 있지만,

조건을 못 지키면 하루도 못 받을 수도 있습니다!”